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Planification stratégique durable | Sustainable strategic planning

Planification stratégique dura...

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Planification stratégique durable

Notre accompagnement consiste à coconstruire avec vous une planification stratégique réfléchie qui correspond à votre réalité et vos ambitions. En choisissant de travailler avec notre équipe, votre organisation se donne les moyens de devenir plus efficace, efficiente et cohérente.

Chez OROKOM, nous croyons que le succès de votre organisation repose sur une performance durable d’un point de vue économique, social et environnemental. Cela implique plusieurs éléments :

  • une culture forte ancrée dans vos valeurs; 
  • des décisions de gestion cohérentes;
  • une approche managériale respectueuse de vos ressources et de votre environnement; 
  • l’adoption de pratiques responsables pour retenir et attirer les talents.

Misez sur l'efficacité, l'efficience et la cohérence! 

  • Faites un diagnostic de vos cadres de gouvernance actuels
  • Définissez les intérêts, les rôles et les responsabilités de vos parties prenantes
  • Explicitez et régularisez les règles, les processus et les comportements 
  • Définissez les modalités de décision et d’action
  • Mettez en place des mécanismes de contrôle et d’amélioration continue
  • Cocréez des outils d’aide à la décision, des politiques et des procédures


Sustainable strategic planning

We work with you to develop a well-thought-out strategic plan that reflects your reality and your ambitions. By choosing to work with our team, your organization will have the means to become more effective, efficient and coherent.

At OROKOM, we believe that your organization's success depends on sustainable economic, social and environmental performance. This involves several elements:

  • a strong culture rooted in your values; 
  • consistent management decisions;
  • a managerial approach that respects your resources and your environment; 
  • the adoption of responsible practices to retain and attract talent.

Focus on effectiveness, efficiency and consistency!

  • Diagnose your current governance frameworks
  • Define the interests, roles and responsibilities of your stakeholders
  • Clarify and regularize rules, processes and behaviors
  • Define decision-making and action procedures
  • Set up control and continuous improvement mechanisms
  • Co-create decision-making tools, policies and procedures
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